Средний заработок за командировку: как считать в 2026 году
За рабочие дни командировки работник получает не зарплату, а средний заработок — и здесь чаще всего теряются деньги: в базу берут всё подряд, а дни делят по отпускной формуле с 29,3. Разбираем правила 2026 года: расчётный период 12 месяцев, деление на отработанные дни по графику и исключение больничных с отпусками.
расчётный период для среднего заработка — правила утверждены постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540, действуют с 01.09.2025 вместо Положения № 922
Средний дневной заработок = облагаемые выплаты за 12 календарных месяцев до месяца поездки, делённые на фактически отработанные дни по графику. Больничные, отпуска и прошлые командировки исключаются вместе с суммами за эти периоды. За полностью отработанную норму средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ — 27 093 ₽ в 2026 году.
Интерактив гайда
Калькулятор среднего заработка и оплаты командировки
Средний дневной заработок = выплаты за 12 месяцев ÷ отработанные дни; оплата командировки = средний дневной × дни поездки.
Оклад, премии и надбавки, включаемые в расчёт среднего заработка.
Без исключаемых дней: больничных, отпусков и прошлых командировок.
Календарные дни по приказу, включая дни в пути.
Средний дневной заработок
364,37 ₽
90 000 ₽ ÷ 247 дн. = 364,37 ₽
Оплата командировки за 5 дней
1 821,85 ₽
364,37 ₽ × 5 дней = 1 821,85 ₽
Пример: оклад 90 000 ₽, за 12 месяцев отработано 247 дней. База 1 080 000 ₽ ÷ 247 = 4 372,47 ₽ в день; за 5 рабочих дней поездки — 21 862,35 ₽. Из базы исключайте больничные, отпуска и прошлые командировки вместе с суммами за эти периоды; за полностью отработанную норму средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ 27 093 ₽ (2026). Суточные начисляются отдельно за календарные дни поездки.
Как это устроено: по шагам
- 1
Что сохраняется за работником
На время командировки за работником сохраняются место работы и средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Оплачиваются рабочие дни по графику организации или принимающей стороны. Выходные и праздники, в которые работник не работал, не оплачиваются вовсе — ни средним, ни суточными их не заменяют.
- 2
Правила с 01.09.2025 — постановление № 540
До 31.08.2025 средний заработок считали по Положению № 922 от 24.12.2007. С 01.09.2025 действует новое Положение, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Ключевая механика сохранена: расчётный период — 12 календарных месяцев до месяца начала командировки.
- 3
Формула расчёта
Средний дневной заработок = выплаты за расчётный период, делённые на количество фактически отработанных дней по графику. Делить на 29,3 нельзя — это коэффициент для отпускных по календарным дням. Затем дневной заработок умножают на рабочие дни командировки.
- 4
Что исключается из расчёта
Из базы убирают выплаты и время, когда работник не работал: больничные, отпуска всех видов, прошлые командировки, периоды простоя и ухода за детьми. Исключаются именно те дни и суммы — премии за рабочие результаты и оклады остаются в базе.
- 5
Пример: оклад 90 000 ₽
За 12 месяцев работник получил по 90 000 ₽ и отработал 247 дней. База — 1 080 000 ₽. Средний дневной: 1 080 000 ÷ 247 = 4 372,47 ₽. Командировка на 5 рабочих дней стоит 21 862,35 ₽ среднего заработка плюс суточные за календарные дни поездки.
- 6
Минимум — МРОТ
Если работник полностью отработал норму в расчётном периоде, его средний месячный заработок не может быть ниже МРОТ. В 2026 году МРОТ — 27 093 ₽: сравнивайте с ним месячную величину среднего заработка и при необходимости доплачивайте.
Мини-тест гайда
Проверьте себя: мини-тест гайда
1. На какие дни делят базу при расчёте среднего заработка для командировки?
2. Какой расчётный период берут для оплаты командировки?
3. Оклад 90 000 ₽, за 12 месяцев отработано 247 дней, командировка — 5 рабочих дней. Сколько начислят по среднему?
4. Что исключают из расчётного периода?