Перейти к основному содержанию
ЕФС-1 (форма СФР) Раздел 2 — до 25-го после квартала; приём и увольнение — на следующий рабочий деньКвартал и по событию

ЕФС-1: отчёт по кадрам и стажу в СФР

Кто сдаёт: Все работодатели: ООО и ИП с работниками.

Об отчёте

ЕФС-1 — единая кадровая форма СФР, которая заменила СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и отчёты по заявлениям об электронных трудовых книжках. Часть формы сдаётся по факту события: приём или увольнение отражаются на следующий рабочий день, а отчётный раздел 2 сдают поквартально до 25-го числа. Разбираем, какие подразделы заполнять, когда и что проверить перед отправкой.

Таймлайн сдачи

Таймлайн сдачи — отмечайте шаги

Готово 0 из 4

Как всё устроено

01Что такое ЕФС-1

Одна форма вместо нескольких прежних: внутри — заявления о ведении бумажной или электронной трудовой книжки, отчёт о трудовой деятельности (бывшая СЗВ-ТД) с кадровыми событиями и персонифицированные сведения о страховом стаже — ОДВ-1. Работодатели заполняют только нужные разделы под конкретное событие или период.

02Сроки по событиям

Приём и увольнение — самый короткий срок в кадровой отчётности: сведения подаются не позднее следующего рабочего дня после приказа. Остальные мероприятия — переводы, отпуска без содержания, дисквалификация, переименование — сдаются до 25-го числа следующего месяца. Заявления о выборе ЭТК подают по мере поступления от работников.

03Отчётные периоды раздела 2

Раздел 2 со сведениями о трудовой деятельности и стаже сдают ежеквартально — до 25-го числа второго месяца после квартала: за 1 квартал 2026 года это 25 мая. Годовой отчёт за 2026 год уходит до 25 февраля 2027 года — вместе с 6-НДФЛ, поэтому февраль традиционно самый отчётный месяц для работодателя.

04Как сдать и что проверить

Форму отправляют по ТКС или через личный кабинет страхователя на сайте СФР с электронной подписью. Перед отправкой сверяйте события с приказами: ошибки в реквизитах приказа или формулировках увольнения — типичная причина, по которой СФР возвращает отчёт. За опоздание или искажение — 500 ₽ за каждого работника, поэтому дедлайны по событиям удобно контролировать в день приказа.

Если опоздать

500 ₽ за каждого работника, по которому сведения сданы не вовремя или с ошибками (ст. 17 Закона № 27-ФЗ); при искажении данных штраф считают так же — за каждого человека.

Все штрафы за отчётность в 2026 году

Частые вопросы

Другие отчёты 2026

Сверьте этот срок с календарём

В интерактивном календаре бухгалтера — все даты 2026 и 2027 годов с переносами выходных. А чтобы отчёт собирался сам, пройдите учебник: от двойной записи до закрытия года.