Испытательный срок — что это такое простыми словами
Проверочный период при приёме на работу: до 3 месяцев, руководителям до 6; уволить можно только с предупреждением за 3 дня.
Определение
Испытание — период, когда стороны проверяют друг друга: условие обязательно прописывается в трудовом договоре, иначе сотрудник считается принятым без всякого испытания. Стандарт — до 3 месяцев, руководителям и главбухам — до 6, а при договоре на 2–6 месяцев — максимум 2 недели; беременным, несовершеннолетним и выпускникам вуза испытание не устанавливается вовсе. Зарплата на испытании должна быть равна зарплате по должности: занижать её «на время проверки» незаконно, и в 2026 году суды по-прежнему охотно взыскивают разницу. Если сотрудник не проходит, уведомление об увольнении вручается за 3 дня с причинами и подтверждениями — без письменных упрёков уволить «как не прошедшего» не получится. Сам работник тоже может уйти в любой момент, предупредив всего за 3 дня.
Где это применяется
Другие термины темы «Зарплата и кадры»
Словарь бухгалтера — 350 терминов с поиском по ё/е и группами.
Материал образовательный, не является консультацией. Определения даны простым языком для обучения; ставки и лимиты помечены 2026 годом — сверяйтесь с актуальными редакциями НК РФ.