Ненормированный рабочий день — что это такое простыми словами
Режим с эпизодическим привлечением к работе после смены; компенсация — минимум 3 дня дополнительного отпуска, а не почасовая доплата.
Определение
Ненормированный рабочий день — особый режим для должностей из специального перечня компании: их эпизодически могут попросить поработать за пределами смены. Эпизодически — значит не систематически: если задержания стали правилом, это уже сверхурочные с полуторной и двойной оплатой и лимитом 120 часов в год. Единственная компенсация за ненормированность — ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней, который добавляется к стандартным 28. Перечень должностей закрепляется в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка, иначе режим не считается установленным. В 2026 году три дня допотпуска при среднем заработке 3 000 ₽ — это 9 000 ₽ в год, дешевле регулярных сверхурочных, поэтому режим любят и работодатели, и инспекторы одинаково: первые — за экономию, вторые — за простоту контроля.
Где это применяется
Другие термины темы «Зарплата и кадры»
Словарь бухгалтера — 350 терминов с поиском по ё/е и группами.
Материал образовательный, не является консультацией. Определения даны простым языком для обучения; ставки и лимиты помечены 2026 годом — сверяйтесь с актуальными редакциями НК РФ.